餐饮人事管理制度.pdfVIP

人事制度 第一章 总则 第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工谢谢阅读 的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制谢谢阅读 度。 第二条：适用范围。 一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本精品文档放心下载 制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时精品文档放心下载 员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理.精品文档放心下载 四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之.感谢阅读 第二章 招聘与录用 第三条：公司餐厅所有岗位的招聘工作以公司名义本着公开、公感谢阅读 平、公正的原则统一面向社会招聘. 第四条：本公司餐厅如因工作需要必须增加人员时,应先依据人员谢谢阅读 甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由餐厅统一纳入聘用计划谢谢阅读 并办理甄选事宜. 第五条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工精品文档放心下载 作所需要条件为准.采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种精品文档放心下载 实施或两种并用. 第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由餐厅办理谢谢阅读 试用手续。试岗期为两天,此期间为双向选择；员工可对就职岗位进感谢阅读 行初步了解,确认自己能否适应环境及工作内容，公司亦可对员工能感谢阅读 否胜任此岗位做出初步评断。试用期为一到三个月,工资为该岗位正谢谢阅读 式员工工资的百分之八十;员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工感谢阅读 作者，可随时停止试用。员工录用前应到餐厅办理报到手续，并按规感谢阅读 定时间上班。公司免费为一线人员提供工服、住宿及三餐，由餐厅经感谢阅读 理进行统一安排。 第七条：根据岗位的不同，试用人员报到时，应向餐厅提供以下精品文档放心下载 证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、有效身份证复印件两张。 三、一寸半身免冠照片两张。 四、有效健康证原件及复印件。 五、其它必要的证件。 第八条：凡有下列情形者,不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者. 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者. 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。 八、其它经本公司认定不适合者。 第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情谢谢阅读 况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随精品文档放心下载 时停止试用，予以辞退。 第十一条：员工录用分派工作后,应立即赴所分配的区域或岗位工谢谢阅读 作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告. 第十三条：员工应严格遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为. 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公谢谢阅读 司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作业务技能，强化品质意识,谢谢阅读 圆满完成各级领导交付的工作任务. 四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司. 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请感谢阅读 准后方可离开。 六、员工应随时注意保持工作区域、宿舍及餐厅其它场所的环境谢谢阅读 卫生。 七、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。感谢阅读 八、员工应团结协作，同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、感谢阅读 搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为. 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇感谢阅读 撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得谢谢阅读 有损害本公司名誉的行为. 一线服务人员必须遵守《行为规范》。精品文档放心下载 十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工，提高工作情绪和感谢阅读 满意程度，加强员工安全感和归属感. 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。一线员工必须