分类与薪酬管理问题.pptVIP

3－2 输入－输出模型 知识 技能 经验 责任 品质 风险 时间 主动 合作 知识 经验 技能 能 力 忠 诚 工资 福利 表扬 晋升 奖励 地位 机会 输出与输入水平的相称 第三十页，共五十四页。 绩效工资的分类 功绩工资 小团体激励 按件计酬 佣金 利润分享 节流奖金 加入 不加入 是 否 加 入 底 薪 资料来源：转引自克林格勒，187，美国科学院1991年，绩效工资制 第三十一页，共五十四页。 总薪酬概念 总薪酬（薪酬组合） 雇主支付给雇员的薪资、激励性的收入和福利的组合，用来对雇员所付出的努力、知识和技能等进行酬劳和认可。 构成 薪资 激励性报酬 福利 货币化福利 非货币化福利（链接表1） 第三十二页，共五十四页。 固定薪酬的类型 固定薪酬 （Fixed Pay) 基本支付 （Base pay ） 差别支付 （Differential pay） 薪资(salaries) 计件工资(piece rate) 计时工资（hourly） 加班费(overtime pay) 周末和节假日差别 (weekend holidays differential) 夜班差别 (shift differential) 第三十三页，共五十四页。 可变支付（Variable Pay） 提成(commissions) 激励计划(in