管理心理学面临的挑战教材.pptVIP

管理人是对人的操纵吗？ 第一页，共二十九页。 1 操纵的概念 设置一定的环境，如制度、物理环境等，以便有目的地塑造个体的行为，但并没有充分考虑个体在这个过程中的情感、心理需要等。 第二页，共二十九页。 2 管理现实 在任何组织中，个体的情感与需要，并不能完全与组织的条件与需要真正匹配。这样，是个体更多地去服从企业呢？还是企业去服从个体？ 第三页，共二十九页。 4 当员工不想工作时怎么办？ 1 工作是消耗个体能力的； 2 员工并不是天生就喜欢工作； 那么，企业会怎么办呢？ 第四页，共二十九页。 5 重新认识自己与企业的关系 当员工努力10年后，企业倒闭，自己失业，此时，谁会对员工负责呢？在这10年时间内，员工非常认真地完成了管理者分配给自己的任务，但在兼并过程中，却失业了。员工与企业的利益是一致的吗？ 第五页，共二十九页。 6 那么，企业的管理是对人的操纵吗？ 在一定程度上，是的。每个员工都想获得自己想要的生活，但我相信，绝大部分员工想要的生活，肯定不是到企业里认真的工作！！ 第六页，共二十九页。 管理心理学面临的挑战 第七页，共二十九页。 1 组织的变革 经济全球化是组织变革的最大动力： 企业重组 企业战略调整 管理决策 技术与管理创新 第八页，共二十九页。 2劳动力的改变——多样化 劳动力多元化，导致新的管理方式： 女性加入劳动大军 员工价值多元化 员工的心理需要有