价值观态度与工作满意度讲义.pptVIP

四、工作满意度 1.工作满意度的决定因素 挑战性的工作 公平的报酬 支持性的工作环境 融洽的同事关系 个性与工作的匹配 第三十一页，共四十五页。 2.个体差异与工作满意度 年龄 年龄越大越不愿换工作（流动率低） 年龄越大自愿出勤率越高（主观的缺勤率低） 年龄增大物理能力下降 老年人与年轻人谁的工作效率高？ 第三十二页，共四十五页。 当选定了你的美丽方向后，世界都会为你让路！ 第四章 价值观、态度与工作满意度 一、价值观 二、态度的理解 三、态度理论 四、工作满意度 第一页，共四十五页。 一、价值观的概念及其分类 一个人对周围事物的意义和重要性的评价 对这个世界是非，善恶，黑白，美丑的看法 影响知觉和判断 影响态度和行为 第二页，共四十五页。 价值观的形成和来源 与环境有关 民族文化、父母、教师、书本等 相对稳定和持久 随社会经济发展而变化 第三页，共四十五页。 价值观分类 史布兰格(Spranger)：斯普朗格尔P56 理性型-----以知识、真理为中心 经济型-----以有效、实用为中心 审美型-----以外形、和谐为中心 社会型-----以群体、他人为中心 政治型-----以权力、地位为中心 宗教型-----以信仰为中心 第四页，共四十五页。 三种职业的价值观排序