现代人力资源管理与传统人事管理区别对比 --《人力资源管理》学笔记之一 .docxVIP

PAGE PAGE 10 现代人力资源管理与传统人事管理区别对比 --《人力资源管理》学笔记之一 新版 现代人力资源管理与传统人事管理对较: A 强调人本管理 一、管理观念的区别 该书提出，传统的人力资源管理将人视为“工具”，而现代人力资源管理将人视为“资源”，注重生产和发展。这里请注意，资源有两种状态。一是生成，这应该是传统人力资源管理的重要内容；二是发展，这是传统人力资源管理没有或没有的功能。这是现代人力资源管理的核心。在现代企业制度中，我们所说的是企业和人的核心竞争力。只有人才具有不可替代和不可重复的优势。但是，人才是不能用的。虽然我们也可以空投，但这只适用于极少数高管或尖端技术人