安全生产法图文释义课件.pptVIP

【劳务派遣存在的问题】 劳务派遣用工规模巨大(2011年3700万人) 劳务派遣单位过多过滥,经营不规范 许多用工单位长期大量使用派遣劳动者,将劳务派遣作为用工主要渠道 被派遣劳动者权益得不到保障 对常规用工合同造成较大冲击 核心是要保障派遣劳动者权益 中华人民共和国安全生产法（2014）解读 6.3 完善安全生产教育和培训的要求 第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 不得上岗作业 生产经营单位 从业人员 了解事故应急措施，知悉权利和义务 掌握本岗位安全操作技能 熟悉有关安全制度和SOP 保证具备必要的安全生产知识 安全培训 未经 培训合格 中华人民共和国安全生产法（2014）解读 7、完善有关目录管理制度 7.1 完善危险作业目录管理规定 第四十条生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。