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我国民营企业劳动用工管理模式与机制探讨 本文先讲述了国内外企业劳动用工管理模式研究背景，然后立足国内，提出了劳动用工管理的五个问题，最后是对我国民营企业劳动用工管理模式与机制的探讨。 标签：民营企业 管理思想 劳动用工管理模式一、企业劳动用工管理模式研究背景 国外学者研究 威廉·大内分析美国与日本企业的运行模式，提出了“Z 组织”模式的劳动用工管理思想，强调 Z 组织的特点是实行长期或终身雇佣制，使职工在职业有保障的前提下，更加关心企业的利益；认为一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密，主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行“民主管理”。Guest 在已有研究的基础上，从雇员角度对心理契约在