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人力资源管理师的具体职责
人力资源管理师负责监制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法。以下是我整理的人力资源管理师的具体职责。
篇一
职责：
执行公司内部人力资源三支柱COE 角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;
员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
制定激励政策，确定激励实施方案;
规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔
组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训
项目
组织公司内部讲师、内部职业发展导师、
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