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建立科学合理的考核评价指标体系 按照贯彻落实科学发展观的必然要求和推进对接大城区发展战略 的现实需要，我们对绩效管理与考评指标体系作出了科学、系统和规 范的设置。 1、科学设置指标，体现科学发展观。乡局领导班子领导干部绩效 管理与考评分为实绩考评和社会评价。实绩考评指标由重点工作、日 常工作、创新工作、绩效问责四项构成。社会评价包括民主测评和民 意调查。 在实绩考核指标中，新的绩效目标设置突出体现科学发展观，把目 标细分为经济发展、资源环境、人民生活、政治建设、文化建设、社 会稳定、重点工作（包括上级规划的重点工作和自身规划的重