2022-2023年招聘行业发展前景趋势研究报告.pdf

目录 市场综述 行业定义 发展历程 行业产业链 什么是招聘 中国人力服务行业覆盖从招聘到人才管理各个环节，而招聘服务包括线上招聘与线下招聘。线上 招聘主要指线上招聘平台及对应的RPO服务，线下招不包括传统人力资源市场、猎头公司等服务。 中国人力服务行业覆盖从招聘到人才管理的各个环节。从周期来看，横跨求职和 “在职两大阶 段,求职阶段服务包括培训、招聘等;而在职阶段.则包括人事管理,劳动力管理等。从产品和服务来看， 各个阶段都拥有诸多产品服务具体需求,例如招聘阶段就有线上/线下等多种形式实现人岗匹配。从 合作模式来看，又存在诸多合作外包模式,例如RPO即招聘服务外包,人事外包即HRO,和业务外包即 BPO。招聘服务包括线上招聘与线下招聘。线上招聘主要指线上招聘平台及对应的RPO服务，线 下招聘包括传统人力资源市场、猎头公司等服务。 招聘行业上游龙头企业已开始对产业链进行延伸，逐渐进军原材料生产领域，以规避高额 下游 进口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴随着上游原料生产企业的重组进程加快以 及中国市场参与者技术水平的提高，招聘行业上游原材料供应有望朝着专业化和规模化的 中游 方向继续发展，逐渐抢夺外资企业在行业内的话语权。 上游 招聘行业中游企业原材料大部分依靠进口，主要原因是下游消费终端为保障科研成果，对 下游 行业产品的质量稳定性要求较高，因此，中游科研用制备厂商更倾向于选择仪器先进、供 中游 应链稳定的进口原材料供应商。企业产品价格主要受市场供求关系的影响。由于招聘企业 的产品毛利较高，原材料价格波动不会对企业的盈利能力产生重大影响。 上游 下游 招聘行业下游企业市场空间广阔、销售范围广、用户分散、单批数量少、销售单价高等特 点。随着全球范围内生物医药行业研究的深入及产业化程度的提升，中国行业产品种类进 中游 一步丰富，应用领域持续增加，个性化、高端化的产品将逐渐获得更广阔的应用空间。 上游 行业发展环境分析 行业政策环境 行业经济环境 行业社会环境 国务院 国务院 人社部 《关于支持多渠道灵活就业 《十四五规划和二0三五年 《网络招聘服务管理规定》 的意见》 远景目标的建议》 拓宽灵活就业渠道 鼓励个体经营发展, 强化就业优先政策 ，缓解结构性就业 对网络招聘服务提供方的经营许可、信 增加非全 日制就业机会 ，支持发展新就 矛盾 ，加快提升劳动者技能素质,完善 息审核、经营情况汇报、信息保护、服 业形态 ，优化 自主创业环境 ，推动新职 重点群体就业支持体系 ，完善促进创 务优化等多方面作出了要求。艾媒咨询 业发布 ，开展针对性培训。 业带动就业、多渠道灵活就业的保