2022年灵活用工行业现状分析与前景评估报告.pdf

灵活用工行业现状分析与前景评估报 告 汇报人 ：夏雅惠 时间 ： 2022-10-22 目录 1 行业发展概述 2 行业环境分析 Contents 3 行业规模及格局 4 行业现状分析 5 行业未来发展 Part One 行业发展概述 ü 行业定义 ü 行业特点 ü 行业发展历程 ü 行业产业链 行业定义 什么是灵活用工 灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案。可以让企业将耗时的行政事务转交给 第三方服务机构代劳 ，随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化 ，企业在提升经营 效率和企业核心竞争力的同时降低用人成本 ，传统的雇佣关系已经不再适用 ，灵活用工成 为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求 ，未来具有发展潜力。灵活用工和劳务派遣是 不同的概念 ，两者在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、薪酬决定方式、收费 标准等方面有明显差异。2014年 ， 《劳务派遣暂行规定》出台 ，规定用工单位只能在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 ，且使用的被派遣劳动者数量不得 超过其用工总量的10%。此后 ，劳务派遣比例下降，其在人力资源服务市场中的地位也不 断降低 ，部分被灵活用工模式所取代。 行业发展历程 纵观中国灵活用工行业发展历史 ，改革开放以来我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展阶段 起步萌芽 期、行业成形期、改革创新期及快速发展期。 01 02 03 起步探索期(1978-1991年) 规范形成期(1992-2000年) 改革创新期(2001-2006年) 快速发展期(2007年至今) 2007年首次在法律层面明确”人力资源 劳动力市场和人才市场得以正式确立 ，国家进 劳动部门和行政部门进行体制改革。政府管 1979年北京外企人力资源服务有限公司成立,开启我 市场 ，2010年后相关鼓励政策陆续出台。 步出台规范性法规。各类人力资源服务机构纷 理部门门职能转变 ，促进人力资源服务市场 国劳务派遣的先河。统包统配的人力资源配置制度逐