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人力资源管理复习题及参考答案 中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 人力资源管理 一、判断题： 1.人力资源管理将人看作成本中心。 （） 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。 （） 3.人力资源管理是所有管理者的职责。 （） 4.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企 业战略决策和经营环境的各种信息。（） 5.在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。 （） 6.在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。 （） 7.员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技 能和态度。 8.一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长 率。 9.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。 10.事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面 的变化。 11.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。 12.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。 13.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息， 如劳动态度、岗位适合度、对知识和 技能的运用程度等。 14.企业应该无私地帮助员工发展各