美容店员工薪酬福利及制度.docxVIP

美容店员工薪酬福利及制度 根据XX美容中心目前的人员机构及运营状态，在本着共同发展，共赢天 下，团结一致的基本原则。制定以下薪酬制度。 一、美容助理 1、一年以上体会的美容师的新员工，第一个月底薪为2000元，没有提成。试 用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。未到达要求者，需申请延长 试用期或自动离职。 2、无美容体会的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。自动离职。 二、美容技师 1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工； 2、美容技师根据事迹情形给予鼓励薪酬：2万之内，底薪2000元，提成4%； 2万以上（包括2万），底薪2500元，提成5烟 每增加2万，超出的部份相应 增加1个提点。 三、店长 1、有一年以上的美容店店长体会的新员工，第一个月底新为3500元，提成按 个人事迹计提。试用期为-2个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团 队完成3万事迹为考核过关（考核期限3个月）。 2、没有店长体会的新员工，考核期为3个月，按美容技师的薪酬方案，期间 如能带领团队完成3万/月的事迹为考核过关。 3、个别没有店长体会的新员工，有些可根据具体情形，适当按第一种情形处 理。 4、转正后本着共赢的原则，拟定以下鼓励方案：2万之内，底薪3500元，提 成5%,事迹每递增1万，底薪增加500元；到达7万以上，底薪5000,提成 6%,每增加2万相对应提一点。 四、市场人员