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1、选择题（公务员考试） 2、专业能力（财务、计算机） 3、性格测试（岗位匹配） 4、开放性（智力、能力测试） * 笔试四类 第三十一页，共四十九页。 第三十二页，共四十九页。 无领导小组讨论 1、无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组（人数：5—10人），讨论给定的问题，并做出决策。 2、由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目 的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 第三十三页，共四十九页。 无领导小组讨论—现场图 第三十四页，共四十九页。 无领导小组讨论—流程图 第三十五页，共四十九页。 无领导小组讨论—常见题型 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 第三十六页，共四十九页。 * 求职面试 主讲：陈文娟 第一页，共四十九页。 变态的面试 第二页，共四十九页。 2 3 1 假如在高速公路上，你正以120码的速度行驶，发现 前方100米处发生不明情况，车上有4个熟睡的人， 你该怎么办？ 我们公司的日常经营呢，很规范，不过有时因为一些 需要，希望如果可能的话，能在账目上有一些小小的 调整，可以吗？ 你是酒店客房经理，当你打开一个客户的房间，看到一个女客户全身裸体，你该怎么办？ 第三页，共四十九页。 求职标准简历 2 常见面试流程 3 求职面试心态 1 第四页，共四十九页。 自卑 等待 盲从 依赖 错误心态 第五页，共四十九页。 积极阳光 自 信心 定 心 诚 心 正确心态 第六页，共四十九页。 标准简历 第七页，共四十九页。 什么叫简历 简写的经历 简写而不简单 第八页，共四十九页。 HR看简历 ●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass！ ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass! ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！ ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！ 第九页，共四十九页。 简历四看 看硬件 看稳定 看薪酬 看经验 四看 第十页，共四十九页。 基本信息（自然属性） 教育背景（学习情况） 所获证书（成绩证明） 工作经验（上手程度） 自我评价（自我定位） 简历五部分 第十一页，共四十九页。 个人基本信息 姓名 性别 出生日期 籍贯 家庭地址 联系方式（手机 / 邮箱） 毕业时间 最高学历 毕业院校 专业 个人信息是HR判断求职者是否符合企业招聘要求的首要标准。 * 第十二页，共四十九页。 教育背景 1、从最高学历向下罗列 2、根据职位写专业课程 3、写有把握、扎实的 4、怕HR问的就别写 第十三页，共四十九页。 所获证书 针对性填写获得证书 * 第十四页，共四十九页。 工作经验 1、和职位相关。 2、一定要真实。 3、不是越多越好，两年三份工作会让HR害怕。 4、不是做过什么而是做到什么：成就、数据量化。 5、应届毕业生写好实践经验：学生工作、学校外的实践工作。 * 第十五页，共四十九页。 自我评价 1、150字左右。 2、条理清晰，客观真实。 3、针对职位自我评价。 * 第十六页，共四十九页。 表格式 第十七页，共四十九页。 色块分割式 第十八页，共四十九页。 粗线条分割式 第十九页，共四十九页。 公务员（考试） 第二十页，共四十九页。 网申（银行） 第二十一页，共四十九页。 企业版本 * 第二十二页，共四十九页。 照 片 第二十三页，共四十九页。 简历闪光点 3. 一司一岗 2. 修改 4. 一司一份 5. 排版 6. 心意 1. LOGO 去什么公司，用这个公司的logo 不要一个公司投多个岗位 不要一份简历投多个公司 不要投