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Word 文档 Word 文档 PAGE PAGE 1 / 2 公司人事的薪酬管理制度 公司人事的薪酬管理制度 一、基本原则： 企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工主动性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。 谋求稳定、合作的劳资关系原则：对扎根于华之的优秀骨干人才在薪资合理支配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 员工薪资参考社会物