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公司薪酬绩效考核制度 公司薪酬绩效考核制度 一、绩效考核的目的为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终金的依据。通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。 二、绩效考核制度 (一)工资及岗位绩效工资构成1、店长(营业员)工资结构 (1)基本工资 工龄工资(由于眼镜行业的特殊性，一般工作 6 个月以上给予工龄工资，一般设为 20 元每月，以后每在公司 6 个月加一次工龄工资，每次增加 10 元每月)。 全勤奖(50 元) 工