构建欣彩特色的人力资源管理体系.pptVIP

* * 4、绩效管理 HR 部门 非HR 部门 绩效管理体系的建立 员工考评与鉴定的组织 绩效管理结果的应用 绩效管理的指标确定、方法创新 本部门绩效的体现 部门人员工作绩效的日常考量 对考核不达标者的恳谈、帮助提出改进措施 第三十一页，共三十七页。 欣彩—让世界更精彩！ 构建欣彩特色的 人力资源管理体系 杨瑞林 2012年3月23日 第一页，共三十七页。 培训内容概要 什么是人力资源管理？人力资源管理体系？ 人力资源管理的六大模块？ 人力资源管理的目标及意义？ 非人力资源管理部门的人力资源管理？ 第二页，共三十七页。 一、什么是人力资源管理？ 人力资源就是凡是具有劳动能力的人都是人力资源。 人力资源管理就是“用人”的管理，即：事得其人，人尽其才，才尽其用，实现“人”与“事”的最优化配置。 企业是止于人的事业—贯彻以人为本理念 从人力资源到人力资本 第三页，共三十七页。 人力资源管理体系？ HR包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与劳动关系管理 六大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！ 第四页，共三十七页。 * * HR 招聘与配置 人力资源