工程建设公司人力资源管理分析.docxVIP

工程建设公司人力资源管理分析 主要介绍了工程建设公司的人力资源管理,主要从人力资源管理的基本意义, 工作分析目的写起,之后介绍了人力资源管理的具体安排。包括:基本信息栏、本职概述、职责描述、工作权限、内/外部协调关系、教育水平、专业及职称、经验、专业技术、管理技能、其他要求。 标签：人力资源;管理;工程建设 工作分析是人力资源管理的最基本的工具,工作分析有如下几个方面的意义: (1)招聘。为应聘者提供了真实的、可靠的关于职位的工作职责、工作内容、 工作要求和人员任职资格要求。 选择。为选拔应聘者提供了客观的选择依据,提高了选择的信度和效度,降低了人力资源选择成本。 绩效考评。为绩效考评标准的建