驻厂老师管理制度.docxVIP

最好的沉淀 驻厂老师管理制度 为了明确顶岗实习驻厂老师职责，促进规范管理，确保学生顶岗实习工作安全、顺利、有效进行，特制订本制度。 一、驻厂老师工作职责 1、驻厂老师要以身作则，遵纪守法，遵守学校相关纪律和厂方相关规定。 2、组织学生入厂。组织学生办理相关入厂手续，配合厂方做好学生食宿、培训、体检、建档等入厂工作。 对学生出勤情况、劳动纪律、工作态度、日常行为、协作能力、职业技能、安全生产、实习补贴发放情况等日常工作情况和操行要全面了解和把握，并深入细致地做好学生的思想政治工作，帮助学生逐步适应企业、适应社会，做好学生就业稳定工作。 4、按厂方要求对学生的工作和生活进行组织管理，按时查岗位，查寝室，及时了解学生出勤情况，对出勤异常情况进行相应处理并做好登记。努力调动学生工作积极性、提高工作效率。每月与厂方、学生核对好学生工时和出勤记录，并要求学生签字确认。 5、经常对学生进行安全教育、职业道德教育、法纪教育、创业精神教育。及时查处学生违规违纪行为并做好相应处理。 6、关心爱护学生，及时了解学生的工作状态，生活状态和心理状态，消除隐患，为学生排忧解难。严格执行学生请假制度，要求学生履行请假手续，及时了解学生是否按时返厂，如果没有及时返厂，要迅速与学生和学生家长联系，排除隐患。 7、与厂方、学校、学生家长保持联系，及时反馈重要信息。 8、做好学生稳定工作，保持顶岗实习队伍稳定。如果学生因故辞工，要及时与学生家长取得联系，征询学生家长意见，并对学生去向进行协商确认，为学生办好辞工出厂手续，与学生确认好工时及经费情况，并护送学生到达与其家长协商好的地点。在工作日志中详细记载与家长联系协商的过程和结果。 9、依法维护学生权益，对厂方或其他人损害学生权益的行为进行制止或追偿。如果个人无法实现，应及时向学校汇报情况。 10、写好工作日志，及时记录学生异常情况或其他重要情况。顶岗实习结束时，要与学生核对好其本人所有工时及经费开支情况，并要求学生签字确认。 二、驻厂老师驻厂考核与奖惩 1、驻厂老师必须坚守岗位，如果确有特殊原因需要离岗，必须履行请假手续，一天以内向就业办请假，一天以上，三天以内向主管副校长请假，三天以上向校长请假。如果没有正常履行请假手续擅自离开所驻企业，按旷工论处，在其离岗的时间，不计算任何驻厂津贴，且按50元/天扣款。如果脱岗时间在5天以上，则视为责任事故，由校领导集体讨论处理措施。 2、学生巩固率奖。以学生月度工资表为依据计算月度巩固率奖，首月巩固率达到85%，奖励50元，达到90%奖励100元，达到95以上奖励200元。以后每月的巩固率达到92%奖励100元，达到95%奖励150元，达到100%奖励200元。如果一个月度的工作时间不满半个月，则减半计算。 3、安全责任奖。顶岗实习期间没出现打架闹事事件，同时也没有出现安全事故，当月奖励该驻厂老师50元。整个驻厂时间未满半个月的尾月减半执行。 4、学生出勤奖。根据学生每月出勤情况给予奖励，月度学生累计旷工控制在5小时以内奖励该组驻厂老师100元，学生累计旷工控制在5小时以上10小时以内，奖励50元。未满半个月的减半执行。 5、驻厂老师必须逐日写好驻厂日志，对学生异常情况或经费等重要信息进行记录，顶岗实习结束时将驻厂日志交就业办，就业办根据记录情况按月计算奖励。记录详尽的奖励100元，记录简明的奖励50元，记录不全的不奖励，没有记录的罚100元。未满半个月的月份减半执行。 6、如因驻厂老师管理不善或玩忽职守造成严重后果，则由学校领导研究决定其赔偿和处理措施。