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关于如何做好岗前培训 第一页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训七宗罪 发资料自学，考试 2 体能训练，军训拓展 4 走形式，走过场 3 1 领导走秀，不知所云 3 3 培训者缺乏技能 6 眉毛胡子一把抓 3 5 没有评估和反馈 3 7 第二页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训的意义 增加凝聚力 提高工作效率 降低沟通和管理成本 避免人才短期内流失 对公司的意义 对新人的意义 快速适应公司的环境 了解制度、规范、历史和文化 掌握工作的基础技能 认识了新朋友 找到了解决问题的途径 第三页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训的特点 培训师角色的多重性 培训时间呈周期性 目的、形式、参与人多样性 区别于 传统培训 培训内容的稳定性 项目过程的复杂性 第四页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训的类型 综合 时间、内容、培训人、方式 专业 时间、内容、培训人、方式 在职 时间、内容、培训人、方式 第五页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训的形式 导师制 共进午餐 案例研讨 娱乐活动 军训拓展 优秀员工 分享 学习资料 授课 讨论：每种形式的培训目的是什么？ 第六页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训的内容 综合培训 专业培训 在职培训 综合方面 企业发展史 企业价值观 行业概况 组织管理 职业规范 人事制度 熟悉环境 其他制度 专业方面 基础知识 专业知识 行业知识 职责分工 制度流程 汇报关系 在岗实践 知识、技能、规范 体现关怀，凝聚人气 第七页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训的实施 充分准备、规范流程 知识规范、体现关怀 实施 要点 调动资源、系统安排 人和活动、理性评估 第八页，共十六页，2022年，8月28日 岗前培训评估 技能：工作实践 2 文化：360度评估 4 知识：笔试评估 3 1 行为：情景观察 3 3 岗前培训评估需要和试用期评估有效的联系起来。 第九页，共十六页，2022年，8月28日 应届生岗前培训 大学生 B E C D A 培训可以前置 强调职业化培养 关注更多细节 调整心态、保留激情 安排实习 第十页，共十六页，2022年，8月28日 怎样讲好岗前培训这门课？ 你了解培训的目的吗？ 你了解公司历史、文化、制度吗？ 你对公司有感情吗？ 你了解新员工的需求和特点吗？ 你能够有效的拉近距离又展示权威吗？ 你充分的准备好教材了吗？ 你具备培训的技能、技巧吗？ 你会讲故事吗？ …… 第十一页，共十六页，2022年，8月28日 新员工的需求 讨论 第十二页，共十六页，2022年，8月28日