公司规章制度(正式).docxVIP

有限公司 公司规章制度 年 月 前 言 欢迎您加入 公司。 您在本公司受聘期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。由于本制度是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本制度。 本制度所指“员工”系为与 公司签订《劳动合同》的劳动者。 总则 1、 为规范公司管理，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本制度。 2、 公司涉及员工管理的工作，均依照本制度执行。 3、 本制度适用于公司全体员工。 细则 一、员工入职 （一）录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行； 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 （二）、流程 面试合格通知入职； 入职前体检； 了解新员工基本情况； 入职前需要的相关材料与公司签订劳动合同或临时用工协议； 在指定时间到用工部门报到。 （三）、入职需要准备下列材料： 1、本人近期一寸彩色免冠照片 4 张； 2、身份证原件、复印件 4 张； 3、最高学历毕业证原件、复印件 1 张； 4、户口本原件、户口本户主页和本人页复印件各 1 张。 （四）、需要填写下列表格（公司提供）： 1、本公司《员工履历表》； 2、其它相关的信息数据采集表。 (五)、需要签署下列文件（公司提供）： 1、本公司员工《劳动合同》； 2、本公司规章制度； 3、需签署的其它相关文件。二、员工试用及合同续签 1、员工在正式聘用之前，一律实行试用，试用期按如下规定执行：欲签订劳动合同期限为 1 年以下的，试用期 1 个月；劳动合同期限 1 年到 3 年 的，试用期 2 个月；3 年以上的劳动合同，试用期 6 个月。试用期间公司与员工签订劳动合同； 2、试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的， 公司可解除聘用关系； 3、合同续签实行双向选择。公司应在合同期满前一个月，以书面形式通知合同到期员工，表达续签的意思，经双方协商一致后续签劳动合同。 三、人事管理（工资、保险、考勤、请假规定） （一）、工资 1、员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照《劳动合同》约定的工资标准和考核情况按月发放； 2、员工的工资采取现金形式发放； 3、 按照国家相关规定，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额： 应缴纳的个人所得税； 由个人负担的社会保险费； 因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部分； 依据用工单位考勤制度应扣除的部分； 其他应由员工个人支付的费用。 （二）、保险 1、 与本公司签订《劳动合同》的员工一律按规定参加社会养老、失业、医疗、生育、工伤等强制执行的社会保险； 2、 本公司在员工工资里代扣代缴员工个人应负担的各项保险费部分。 （三）、 考勤 1、 员工须严格遵守用工单位的考勤规定，严格执行用工单位的请假制度； 否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动合同。 2、公司人员标准工作时间 工作日标准工作时间为 9：00—18：00； 午餐及午休时间为 12：00—13：00； 3、公司人员签到、签退管理 公司员工每个工作日早 9：00 前签到；每个工作日 18：00 后签退， 员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签退视为早退； 公司员工每个工作日早 9：00 前签到；每个工作日 18：00 后签退， 员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签退视为早退； 员工只能本人亲自到指定地点签到、签退，不允许代替他人或请他人 代替签到。 4、公司人员休息日规定 公司实行每周五天工作制，周一至周五； 根据《劳动合同法》有关规定，公司根据工作和经营需要可与员工协商临时安排员工加班，加班的员工可获得国家规定的加班报酬； 5、迟到、早退、旷工管理 迟到、早退 2 次以下（含 2 次），口头警告一次； 迟到、早退 2 次以上书面警告一次； 迟到、早退 30 分钟，不足半天的，视为旷工半天处理，超过半天的视为旷工一天处理，并给予严重警告； 旷工。未经请假，或假满未续假，或者请假未获批准而擅离岗位均视 为旷工。 （四）、 请假制度 1、员工请假 员工请假必须填写《请假申请单》，获部门主管、人力资源部主管和总经理核准后方可请假，并至少提前 1 天交到人力资源部。如遇突发事件需临时请假，须在第一时间和部门主管取得联系，并告知原因，待假满返岗后第一时间补填《请假申请单》。 2、公休假 员工依法享有法定假期，包括元旦、春节、清明节、端午节、五一国际劳动节、中秋节、和国庆节； 如因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。 3、事假 员工因私事需要请事假，应事先填写《请假申请单》，经上级主管、部门经理、人力资源部和总经理批准后方可休假； 事假期间无薪酬。 4、病假 病假原则上需事先申请，但遇有急病或紧急事故须第