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汽车销售企业员工培训存在的问题及解决对策的探讨 ? 摘要：培训是人力资源管理的重要模块，在企业发展中不可或缺。也是增强企业竞争力的有效途径，是灌输企业文化、增强企业凝聚力的重要手段，是激励员工工作积极性的重要措施。 本文以AB公司为主要研究对象，发现该公司在员工培训工作中存在对培训不够重视、培训经费投入不够、缺乏培训计划、培训覆盖面较窄、培训需求不明确、方式方法单一、培训内容单薄、过程缺乏监督，培训后绩效考核缺位等诸多问题。产生这些问题的原因主要有企业管理层不够重视、企业人力资源管理制度有待完善、缺乏培训氛围等。针对AB公司培训存在的问题，本文结合人力资源管理知识与企业实践，对症下药，提出了树