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企业管理干部梯队建设存在的问题及改善措施的探讨 摘要：A企业从管理干部梯队建设实施过程中分析出高层人才梯队缺乏、中层缺少工作热情以及梯队储备信心不足、培养机制不完善、职业通道单一、缺少长远规划等五大问题，同时也提出增设竞争机制、树立标杆、多渠道的职业发展通道、个性化培训及人才梯队建设的长远规划等5个改善措施完善管理干部梯队建设。从而提升组织在“职业发展”中的竞争力，加强领导层的连续性同时满足企业的人才战略需求，保障公司发展战略目标的实现。 关键词：管理干部；梯队建设 ；人才培养；竞争机制 一、引言 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。尤