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制造企业人员结构优化时期薪酬管理问题及对策的探讨 ???? ? ? 摘要: 薪酬管理是人力资源管理中的核心。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，在提高员工工作积极性，提升企业整体工作效率方面发挥着积极作用。在企业进行变革的时期，薪酬管理政策作为保证企业组织内部能够经受住变革的对冲，保证平稳过渡的内部管理手段的第一要素，如何做到在避免企业内部人员动荡的基础上，又同时达成推动组织机能的目的？本文将主要对J集团在人员结构优化时期人力资源薪酬管理存在的问题进行了分析，并根据具体问题提出了几点对应措施，希望能够为提供借鉴和帮助。 ? 关键词：薪酬管理；企业变革；调整措施? ? 一、 引言 J集