职业生涯管理简介与自我管理.pptVIP

职业中期的开发任务和角色 如果面临矛盾，需要克服职业生涯中期发生的职业问题，承担个人职业中期特定的管理与开发任务，承担新的职业角色 保持积极进取的和乐观的心态 寻找新的职业与职业角色选择 成为一名良师，担负起言传身教的责任 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡 第六十二页，共七十八页。 1、保持积极进取的精神 职业中期的员工，如果不被全面认同，或面临家庭危机，减弱甚至丧失原有的工作热情、积极性和进取心，只求平平稳稳安度后期职业生涯，不想也不肯对工作投入太多，参与太多。 少数人因职业发展遇到的问题，以至于失望，沉沦，滑向下坡。 对个人、家庭和组织三方不利。 第六十三页，共七十八页。 2 面临新的职业与职业角色选择 职业中后期，个人经历了较长时间的职业工作，面临新职业选择 继续留在原来的职位锚位上，使自己的知识和技术更加精深和熟练，成为骨干或专家 通过一定的方式使技能通用化，更多地充当项目当头人和良师 离开原职业工作，寻求新适宜的职业角色 进入行政管理领域，成为主管，从根本上改变职业角色 第六十四页，共七十八页。 3 成为良师，担负言传身教的责任 个人职业发展的中后期，个人在工作和发展中的经验日益丰富，对他人非常重要。老员工可以承担的言传身教的角色有： 老师、辅导员或教练 正面的榜样 充当伯乐，作为人才的发现者 指路者或开门人， 保护人 成功的带头人 第六十五页，共七十八页。