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PAGE PAGE 10 / 11 服装店铺 20 條规章制度 篇一：服装店铺规章制度店铺（暂行）管理办法 1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。 2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖 固定工资：700 元/月 （试用期１０天按 600 元/月） 提 成：有两种方式选择： A：每月的提成按当月销售量的 1.2%提取，月销售量不足 1 万元时，提成为 0 元。 B：每月的提成固定按当月销售量的 1%提取，对月销售量不做最低限制。补助：当月休假不足 3 日，额外加班的补助；以及因特殊原因而出差的出差 补助等等。 年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖。 薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况，作出适度的薪资上调。并保证不管店铺是否亏损，薪酬水平只会作出相应的提高，不会降低。试用期满转正之日为发放工资日，连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月，每月在发放工资日那天准时发放工资。 3、 假期：每月有３日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的 提成与销量，超过３天假期时， 每天扣除２５元工资，且不计当天的销量与提成。如当月请假不足 3 日，每多上一天班补助按 20 元/天。如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。 4、 辞退与辞职