员工年度KPI绩效考核表.docxVIP

员工年度KPI绩效考核表 部门： . .岗位：—姓名： 类别 关键绩效指标（KPI） 权重 目标值 实际完成 部门 评分 效约年重工乍 绩合及度点作 开户数 20 110户 总资产 20 XXX万 佣金 25 XXXXX 元 产品销售 10 XX万 渠道建设与维护 10 银行渠道拓宽 融资融券 5 3 港股通 5 3 相关知识学习 5 通过基金从业考 试 安全事项 扣分项 小计 100 合规风控扣分 根据《XXXX合规及风险管理 绩效考核制度》执行 年度考核得分=绩效合约及年度重点工作评分*70%+ （100-合规分控扣分）*30% 部门 意见 经考核，该同志年度考核拟定为：DA+（卓越）DA（优秀）DB（良好）口（：（一般）□□（不合格） 建议：口岗位培训□岗位调整□解聘口其他 负责人签字：日期： 被考 核人 意见 被考核人签字：日期： 效诉理果 绩申处结 负责人签字：日期： 备注 附：被考核人年度自评总结说明：本表中关键绩效指标、权重、目标值根据员工绩效合约以及年度重点工作设定，空间不够可另 附页。