大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.能力测验的类型包括()。A.智力测验B.能力倾向测验C.创造能力倾向测验D.机械能力倾向测验 参考答案：ABCD 2.以下哪些是公文筐测验的特点?()A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低 参考答案：ABC 3.机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。()A.正确B.错误 参考答案：B 6.某指标的测量数据为17、16、14、1