东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()A、错误B、正确 参考答案：B 2.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.录用人员的数量评估指标包括()。A、招聘完成比B、应聘比C、某职位的选择率D、录用比E、招聘收益成本比 参考答案：A，B，C，D 4.关于入职培训，表述正确的有()。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 参考答案：ACD 5.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。()A.错误B.正确 参考答案：A 6.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。A.仪表风度、专业知识、工作经验B.工作态度、求职动机、兴趣爱好C.表达能力、分析能力D.应变能力、控制能力 参考答案：ABCD 7.以下属于员工的招聘原则的有()。A.合法性原则B.多样性原则C.高效性原则D.最优性原则 参考答案：AC 8.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A.错误B.正确 参考答案：B 9.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。()A.正确B.错误 参考答案：A 10.关于工作说明书的编写，表述正确的是()。A.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.要尽可能详尽地描述所有职责E.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 参考答案：ABCDE 11.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()A、错误B、正确 参考答案：A 12.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A、错误B、正确 参考答案：A 14.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()A.正确B.错误 参考答案：A 15.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案 参考答案：D 16.结构化面试中应注意避免的评分误差有()。A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B.在评分中接受多数人的意见和影响C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致 参考答案：ABCD 17.招聘工作总结不包括的有()。A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符 参考答案：D 18.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()A.错误B.正确 参考答案：B 19.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 参考答案：B 20.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()A、错误B、正确 参考答案：B 21.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()A.错误B.正确 参考答案：A 22.面试基本问题的来源主要是()。A、申