东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《劳动经济学B》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《劳动经济学B》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股权B.股票C.期权D.期股 参考答案：C 2.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A.错误B.正确 参考答案：B 4.在U-V分析中，V表示()。A、就业B、失业C、职位空缺D、职位 参考答案：C 5.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。()A、错误B、正确 参考答案：A 6.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A、错误B、正确 参考答案：B 7.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()A、错误B、正确 参考答案：B 8.劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。()A.正确B.错误 参考答案：A 9.年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()A、错误B、正确 参考答案：B 10.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。A.全挂B.明补C.暗补D.半挂 参考答案：C 11.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A.此消彼长B.同消同长C.正相关D.无固定关系 参考答案：A 13.下列关于效率工资的说法，正确的有()。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 参考答案：ACD 14.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。()A.正确B.错误 参考答案：A 15.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A、错误B、正确 参考答案：A 16.工资谈判的内容包括()。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则 参考答案：ABCD 17.劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。()A、错误B、正确 参考答案：B 18.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A.正确B.错误 参考答案：A 19.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是 参考答案：B 20.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.发散式蛛网的产生条件是()。A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 参考答案：A 22.劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。()A.正确B.错误 参考答案：B 23.而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。()A、错误B、正确 参考答案：B 24.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A、错误B、正确 参考答案：B 25.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。()A.正确B.错误 参考答案：A 26.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭