东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《劳动经济学B》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《劳动经济学B》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A、体力和脑力的总和B、协调能力C、脑力D、体力 参考答案：A 2.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。A、越大B、不确定C、越小D、不变 参考答案：C 3.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A.威廉·配第B.亚当·斯密C.大卫·李嘉图D.斯图亚特·穆勒 参考答案：D 6.下列关于效率工资的说法，正确的有()。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 参考答案：ACD 7.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A、斯图亚特·穆勒B、亚当·斯密C、大卫·李嘉图D、威廉·配第 参考答案：A 9.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。()A.正确B.错误 参考答案：B 10.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性 参考答案：A 11.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供=求B.供C.供求D.供求无关 参考答案：C 12.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。()A、错误B、正确 参考答案：B 13.人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A.内部收益率法B.外部收益率法C.净现值法D.总值分析法 参考答案：C 14.福利的特点包括()。A.法定性B.稳定性C.延期性D.一次性 参考答案：ABC 15.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()A、错误B、正确 参考答案：A 16.在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。A、平缓B、陡峭C、垂直D、曲折 参考答案：A 18.政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度 参考答案：AC 19.政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。()A、错误B、正确 参考答案：B 20.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股票B.期权C.期股D.股权 参考答案：B 21.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A、错误B、正确 参考答案：A 22.个体劳动力供给曲线的形状是()。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲 参考答案：D 23.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.隐性失业 参考答案：D 24.根据劳动力市场主体地位的不同，我