东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A、外部竞争力B、员工贡献C、内部一致性D、薪酬管理和实施 参考答案：A,B,C,D 2.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类 参考答案：B 3.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化 参考答案：B 4.()属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制 参考答案：ABE 5.递延薪酬包括()。A、年金B、储蓄计划C、贷款计划D、股票购买 参考答案：A,B,D 6.岗位工资制的特点包括()。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强 参考答案：ABD 7.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估 参考答案：A 8.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才 参考答案：C 9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A、计件工资B、带薪假期C、医疗保险D、节日工资 参考答案：A 10.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费 参考答案：C 11.效率工资理论中的“高效率”来自于()。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平 参考答案：AC 12.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、薪酬制度结构的调整E、整体薪酬水平的调整 参考答案：C,D,E 13.影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度 参考答案：BCDE 14.薪酬区间中点由()决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、公司的薪酬策略和市场形式D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 参考答案：A 15.以下对于福利的理解不正确的是()。A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B、福利不是按照时间来给付的C、福利是总报酬的一部分D、福利大多数为非现金的形式 参考答案：A 16.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A、考核工资制B、技能工资制C、年功序列制D、岗位工资制 参考答案：C 17.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能 参考答案：B 18.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是()。A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量 参考答案：C 19.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A、匹配策略B、领先策略C、跟随策略D、滞后策略 参考答案：D 20.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才 参考答案：C 21.递延薪酬包括()。A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买 参考答案：ABD 22.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的 参考答案：AD 23.薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬