东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效管理B》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效管理B》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.被称为“同质性信度”的信度水平为()。A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度 参考答案：B 2.员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。()A、错误B、正确 参考答案：A 3.绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。A.时限指标B.时间指标C.利润指标D.收益率指标 参考答案：B 5.行为锚定等级量表是一种()。A、关注员工工作行为的考核方法B、图尺度法与关键事件法的结合C、等级量表的设计开始于工作分析D、关注员工工作结果的考核方法 参考答案：A,B,C 6.关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()A、错误B、正确 参考答案：A 7.标杆管理的不足之处在于()。A.标杆管理的推行过程时间比较长B.引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特点C.标杆管理中目标标准不容易确定D.在某些方面标杆管理的实施受到限制 参考答案：C 8.关于绩效沟通的理解，下列观点错的是()。A.可以随时进行，不必拘泥形式B.管理者对员工的监控与制约C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流D.员工对管理者的诉苦与邀功 参考答案：BD 9.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()A.正确B.错误 参考答案：B 10.绩效管理制度设计中的内容包括()。A.绩效管理方法B.绩效评价周期C.绩效评价指标与标准D.绩效评价对象 参考答案：ABCD 11.绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。()A.错误B.正确 参考答案：A 12.团队的特点有()。A.有共同目标B.可衡量的绩效目标C.有一定规模D.团队精神 参考答案：ABCD 13.所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的()。A、对比效应B、居中效应C、近因效应D、晕轮效应 参考答案：D 14.根据所选的标杆类型，通常可以将标杆管理分为()。A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.职能标杆管理D.流程标杆管理 参考答案：ABCD 15.团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()A、错误B、正确 参考答案：A 16.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。A.工作流程图法B.业绩金字塔法C.组织绩效目标法D.客户关系图法 参考答案：C 17.下面关于绩效考核表述对的是()。A.绩效考核注重事后评价B.绩效考核侧重判断与评估C.绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D.绩效只出现在管理活动的特定阶段 参考答案：ABCD 18.需要进行绩效辅导的员工为()。A.通过培训掌握了新技能的员工B.工作绩效表现稳定的员工C.工作业绩出现问题的员工D.工作绩效表现突出的员工 参考答案：ABCD 19.体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。A.简单排序法B.强制分布法C.配对比较法D.交替排序法 参考答案：C 20.下面关于基本标准与卓越标准表述对的是()。A、基本标准大部分人都达不到B、卓越标准只有小部分人通过努力才能达到C、基本标准就是合格标准D、卓越标准重在激励 参考答案：B,C,D 21.绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。()A、错误B、正确 参考答案：A 22.团队绩效考核结果的应用()。A.集体工资B.集体奖励计划C.个体奖金D.个人绩效工资 参考答案：AB 23.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()A、错误B、正确 参考答案：A 24.虚拟团队都是知识型团队。()A、错误B、正确 参考答案：B 25.多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。()A、错误B、正确 参考答案：B 26.绩效管理的目的在于