东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高 参考答案：D 2.关于入职培训，表述正确的有()。A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 参考答案：ABD 3.()的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。A.人员分析B.岗位分析C.任务分析D.SWOT分析 参考答案：B 4.人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()A、错误B、正确 参考答案：B 6.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式 参考答案：B 8.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A、人与人B、积极C、有效D、人与事 参考答案：D 9.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。A、背景调查.体检B、筛选求职申请表和简历C、供需分析.招聘需求D、选拔测试.面试 参考答案：B，D 10.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A.错误B.正确 参考答案：A 12.关于入职培训，表述正确的有()。A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B、较少考虑新员工之间的个体差异C、使入职者具备合格员工的所有条件D、培训内容分为一般性培训和专业性培训E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 参考答案：A，B，D 13.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。A.法律法规B.组织文化C.劳动力市场D.管理风格E.经济条件 参考答案：ABCE 14.关于压力面试正确的是()。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 参考答案：B，C，D 15.工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表 参考答案：B 16.岗位规范中包括()。A.知识于学历B.技能要求C.身体素质要求D.工作环境 参考答案：ABCD 17.影响员工录用的外在因素包括()。A.政府的介入B.现有人力评估C.组织分析D.劳动力结构的变化E.经济条件的变化 参考答案：ADE 18.招聘需由求通常是()提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工 参考答案：B 19.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()A、错误B、正确 参考答案：B 21.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A.人与人B.积极C.有效D.人与事 参考答案：D 22.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。A.满意度调查B.市场调查法C.问卷调查法D.团体焦点访谈法E.行为事件访谈法 参考答案：CD