东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.关于入职培训，表述正确的有()。A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 参考答案：ABD 4.在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。A.候选人相对集中于某个专业领域B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充 参考答案：AD 5.人员选择常用的方法有()。A.心理测试B.综合测试C.笔试D.面试 参考答案：ACD 6.关于录用决策，下列理解错误的是()。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性 参考答案：C 7.招聘工作总结不包括的有()。A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符 参考答案：D 8.招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。A.准确性B.客观性C.可靠性D.全面性E.适合性 参考答案：ABCDE 9.外部招募的不足主要体现在()。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性 参考答案：ABCD 10.网络招聘的优点包括()。A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制 参考答案：ABCD 11.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()A、错误B、正确 参考答案：B 12.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开 参考答案：A 13.以下描述与评价中心的特征不相符的有()。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定 参考答案：ABD 14.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()A、错误B、正确 参考答案：B 17.人员配置的根本目的是()。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应 参考答案：D 18.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率 参考答案：A 19.面试基本问题的来源主要是()。A、申请表B、工作说明书C、简历D、体检表 参考答案：A，B，C 20.企业招聘人员常用的方法是()。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试 参考答案：D 21.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。A.满意度调查B.市场调查法C.问卷调查法D.团体焦点访谈法E