东北财经大学超星尔雅学习通“会计学”《组织学习与知识管理》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“会计学”《组织学习与知识管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.传统领导力研究的理论最先出现的是()。A.领导特质理论B.领导行为理论C.领导情境理论D.领导方式理论 参考答案：A 2.广义的知识库不包括()。A.文件B.文档C.数据库D.个人经验E.文字 参考答案：ABCD 3.绩效考评方法不包括()。A.主观考评方法B.观察型客观考评方法C.指标型客观考评方法D.指标型主管考评方法 参考答案：D 4.关于知识型员工激励水平定位说法错误的是()。A.先入型政策B.市场追随政策C.激励领袖政策D.滞后政策 参考答案：A 5.非正式合作互惠属于()。A.创新知识B.学习知识C.租用知识D.购买知识 参考答案：B 6.咨询失败的一般原因包括()。A.不能深入理解中国企业文化特征B.不能深入理解企业自身情况C.不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望D.不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望E.不能有效根据市场状况进行咨询内容调整 参考答案：ACE 7.下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。A.缺乏必要的知识和信息B.没有适当的奖励体系C.缺乏经费和领导的支持D.自身懒惰 参考答案：D 8.信息是对()进行了处理，建立了相互关系并给予了明确意义后形成的。A.消息B.信号C.数据D.字符 参考答案：C 9.关于知识开发中的基本学习原理正确的是()。A.结构主义学习B.认知主体学习C.认知客体学习D.结构主体学习 参考答案：B 10.对企业有价值的资源包括()。A.知识B.技术C.人力资源D.资金E.关系 参考答案：ABCDE 11.下列演讲结尾处的要点说法错误的是()。A.承上启下B.总结强调C.以行动方案结尾D.以强调听众的利益结尾 参考答案：A 12.与个体绩效挂钩的激励形式包括()。A.计件工资B.提成工资/佣金C.基本工资D.成就工资E.特殊绩效奖励 参考答案：ABDE 13.无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括()。A.主动性B.说服力C.表达能力D.自信程度E.承担压力的能力 参考答案：ABCDE 14.数据管理质量的评估尺度有()。A.数据容量B.数据数量C.数据获取的及时性、成本D.数据可获得性E.数据清晰度 参考答案：ACE 15.绩效加薪的特征说法正确是()。A.事后性B.预见性C.一次性D.可检验性 参考答案：A 16.正面反馈应该做到()。A.真诚B.具体C.定期D.及时E.有效 参考答案：ABCD 17.根据下属的成熟程度可将领导行为分为()。A.指示型B.指导型C.推销型D.参与型E.授权型 参考答案：ACDE 18.纯佣金制在()的企业比较常见。A.产品标准化程度比较低B.推销的难度小C.购买者分散D.容易界定销售范围 参考答案：C 19.主观考评方法有()。A.排序法B.列举分析法C.配对比较法D.强制分布法E.强迫分析法 参考答案：ACD 20.下列关于(BEST)反馈模式说法错误的的是()。A.B：Behavior. descriptionB.E：xpress consequenceC.S：SocializationD.T：Talk about positive outcomes 参考答案：C 21.下列关于数据的说法错误的是()。A.数据越多越好B.垃圾数据是无用的C.数据太多会使真正有价值的数据淹没在汪洋大海中D.数据据本身没有意义 参考答案：A 22.由哈佛大学医学与心理学教授瑟斯顿提出的一般能力不包括()。A.空间能力B.知人/人际关系能力C.知己/自我认识能力D.数学逻辑能力 参考答案：D 23.了解企业未来的战略可以采用的方法包括()。A.SWOTB.五力竞争模型C.PEST分析D.内部环境分析E.外部环境分析 参考答案：ABCD 24.影响知识管理战略的因素包括()。A.组