吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《组织行为学》网课答卷带答案卷3.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《组织行为学》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.行为科学早期的代表人物为()。A.梅奥B.泰罗C.韦伯D.法约尔 参考答案：A 2.要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有()。A.仪式典礼B.传说故事C.象征物D.语言 参考答案：ABCD 3.信息沟通最基本的目的是()。A.决策B.信息交流C.反馈和评价D.社会需求 参考答案：B 4.在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是()。A.科学管理B.霍桑试验C.产业心理学D.调查反馈 参考答案：A 5.管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的()。A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.安全需要D.生理需要 参考答案：A 7.ERG理论是由()提出的。A.马斯洛B.赫茨伯格C.阿尔德佛D.麦克利兰 参考答案：C 8.态度具有的三种成分包括()。A.认知B.情感C.反馈D.行为 参考答案：ABD 9.提出管理方格图理论的是()。A.利克特等人B.赫茨伯格C.马斯洛D.布莱克和莫顿 参考答案：D 10.以下哪种行为不是决策()。A.决定开发一种新产品B.扩大生产规模C.对例行问题做决定D.接受上级命令 参考答案：C 11.期望理论认为激励水平取决于()的乘积。A.动机B.行为C.期望值D.效价 参考答案：ABD 12.激励按性质可以分为()。A.正激励与负激励B.物质激励与精神激励C.内激励与外激励D.强激励与弱激励 参考答案：A 13.马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。()A.错误B.正确 参考答案：A 14.能力是影响活动顺利完成所必备的()。A.客观条件B.主观条件C.附属条件D.一般条件 参考答案：B 15.组织行为(名词解释) 参考答案：　　是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。 16.在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为()。A.解冻B.再冻结C.改进D.变革 参考答案：B 17.需要(名词解释) 参考答案：　　是指人体组织系统中的一种缺乏、不平衡的状态。 18.论述马斯洛需要层次理论的主要观点及评价。 参考答案：　　马斯洛的动机需要层次论认为动机归纳为五大类，即生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。生理的需要是人类生存的最基本、最原始的本能需要。安全的需要是生理需要的延伸，在生理需要得到满足后就产生安全需要。归属与爱的需要是指感情与归属上的需要，体现了人有明确的社要是引发动机的内在条件，诱因是引发动机的外在条件。 19.在赫兹伯格(Frederick Herzberg)的双因素理论认为：()。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 参考答案：D 20.激励的作用有()。A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径 参考答案：ACD 21.“经济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。()A.错误B.正确 参考答案：B 22.组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。()A.错误B.正确 参考答案：B 23.领导就是管理。()A.错误B.正确 参考答案：A 24.陆振华的斑马牌乡镇蚊香厂陆振华是一位继承了祖传绝招——巧制一种人称“无敌先锋”的蚊香的农