(薪酬管理)薪酬设计方案——以某科技企业为例.docxVIP

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2022-11-21 发布于江苏
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（薪酬管理）薪酬设计方案 ——以某科技企业为例薪酬设计方案——以某科技企业为例壹、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准且非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利和津贴状态：固定+浮动+固定比例：30%+55%+15% 支付：月季月从某科技薪酬组合模式的表现来见，其具有壹定的合理性。可是，通过东方大成咨询公司对某科技的的深入调查以及关联信息资料的分析，其存于以下特点： 1、行政管理岗位和科技人员岗位未纳入统壹的薪酬模式，这表现为科技人员岗位和行政管理岗位的基本工资没有采用统壹的薪酬要素进行确定；