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PAGE PAGE 1 2023企业管理制度（通用13篇） 2023企业管理制度（通用13篇）2023企业管理制度 篇1 　　1、目的  　　1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作乐观性，体现“注意绩效、奖勤罚懒;鼓舞制造，增创效益”激励安排原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司进展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。  　　1.2结合本地区、行业实际状况，在公司支付力量范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公正性、激励性。  　　1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工酬劳。  　　2、适用范围  　　本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级(含)以下员工。  　　3、工资模式  　　薪酬构成(员工工资)=基础工资+岗位工资+绩效工资+福利  　　(1)基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。  　　(2)岗位工资是依据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。  　　(3)绩效工资是依据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。  　　(4)福利包括住房公积金、中夜班补贴、资格补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。  　　4、薪