岗位设置和专业技术岗位聘用政策.pptVIP

3、实验技术系列岗位 第三十页，共五十三页。 4、职员系列岗位 第三十一页，共五十三页。 5、工勤技能系列岗位 第三十二页，共五十三页。 五、聘用程序 院属事业单位应根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘用委员会，并实行回避制度。委员一般不少于9人，高级岗位聘用委员会中，专家人数不少于三分之二（含），外单位专家原则上不少于三分之一（含）。 聘用委员会对应聘人员进行考核评议，并经三分之二（含）以上应到委员投票表决同意推荐后，报单位领导集体研究是否聘用。 聘用基本程序： 公开招聘（对外公布招聘岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等 竞聘上岗（申请——资格审查——考核评议） 择优聘用（确定拟聘人员——公示——签定聘用合同） 第三十三页，共五十三页。 专业技术二级岗位聘用程序：按照上述聘用程序，由用人单位根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，经公示报院审核通过后，用人单位方可正式聘用。 院审核专业技术二级岗位的程序：院审核办公室对上报的材料进行审核后提交专家委员会，专家委员会评议推荐，院长办公会对推荐人选进行审定，对通过的人员进行公示，公示期15天。 对通过院审核的专业技术二级岗位人员，院将授予其“中国科学院杰出研究员”或“中国科学院杰出工程技术人员”称号。 院一般每年12月份进行专业技术二级岗位拟聘人员的审核 第三十四页，共五十三页。 专业技术一级岗位聘