当代西方管理思想03组织学习.pptVIP

3.3斯威比的知识管理思想 * 第3讲 组织学习 * 卡尔·爱瑞克·斯威比（Karl Erik Sveiby） 教育背景 1994年获得博士学位 职业生涯 1979年，离开联合利华，收购了一家瑞典商业周刊社。 1993年，卖掉了商业出版集团，创立SKA（Sveiby Knowledge Associates）。 瑞典企业家和财经分析家，斯威比知识管理咨询机构（Sveiby Knowledge Associates，SKA）主席，瑞典经济和工商管理学院知识管理教授 第二十六页，共七十五页。 3.3斯威比的知识管理思想 斯威比的主要著作： 《知识探戈：管理与测量知识资本的艺术》（The New Organizational Wealth，1997） 《知识型企业的管理：通过鼓励创造性来增加价值》 《知识型企业的分析与评价》 * 第3讲 组织学习 * 第二十七页，共七十五页。 * 第3讲 组织学习 * 3.3斯威比的知识管理思想 知识观与知识时代的管理观 知识与数据、信息有本质区别。 数据是零散的、非结构化的符号。信息独立于个人存在，是静态的、外在的、易复制、易传播和缺乏意义，是一种显性交流的媒介。知识是一种行动能力 （Capacity-to-Act），知识是植根于个人的、动态的、内在的、独一无二的、必须重新创造、富有意义和感情的过程。 认清数据、信息与知识的区别十分关键。如果认为知