第四章人力资源会计.pptVIP

（一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （1）、招募成本 A、直接劳务费：工资、福利费用 B、直接业务费：招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费 C、间接管理费用：行政管理费、临时场地设施使用费 D、预付费用 * 电大人力资源管理 第三十页，共六十四页。 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （2）选拔成本 A、初步口头面谈 B、填写申请表 C、书面或口语测试 D、调查与分析 E、决定录用方案、 F、最后的 口头面谈 G、证明材料 H、体检 * 电大人力资源管理 第三十一页，共六十四页。 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （3）录用成本——属于直接费用 录取手续费 调动补偿费 搬迁费 旅途补助费 * 电大人力资源管理 第三十二页，共六十四页。 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （4）安置成本 安置行政管理费用 必要装备费 安置人员时间损失成本 * 电大人力资源管理 第三十三页，共六十四页。 （一）原始成本核算方法 2、人力资源开发成本的核算 （1）上岗前教育成本 教育者和受教育者的工资、教育和受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用、教育设备折旧费 （2）岗位培训成本 上岗培训成本、岗位再培训成本 （3）脱产培训成本 委托外单位培训成本、企业自行组织培