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大学师资培训专项经费管理办法 一、师资培训专项经费的内容 师资培训专项经费是国家、省、市、县及各行业为了提高各级各类教育师资水平、加强教师队伍建设而设立的专项经费，包括国家、省市各级财政和各行业安排的中小学教师培训经费、职业教育师资培训经费、高校教师培训经费以及其他专项项目中用于各类师资培训的经费。 二、师资培训经费支出范围 1.师资培训经费主要用于支付学员的住宿费、聘请授课教师费用（讲课费、交通费、食宿费等）、教学资源费用（培训资料、培训教材开发等）、培训场地使用费（培训场地、培训设备使用费等）、培训前期调研及总结评估费用、其他费用支出（与培训相关的办公费、印刷费、邮电费、交通费、差旅费、加班费、设备购置费、水电暖费、专用材料费，教学督导费、班主任费以及外聘服务人员等费用）。上级下达的培训任务有具体经费支出规定的，从其规定。 2.师资培训经费不得用于发放管理人员工资、津贴、奖金及其他补助等；不得用于与培训无关的办公经费支出；不得用于招待费支出；不得用于培训单位基础设施建设和偿还债务开支；不得用于考察活动的支出；不得用于购置与培训无关的办公设备、交通及通讯工具；不得用于购买与培训无关的资料。 三、师资培训经费管理 1.师资培训经费由学校财务集中统一管理，统一使用。所有师资培训经费支出均纳入专账核算，学校按照培训项目类别分别设账核算，专款专用，严禁划拨、挤占、截留和挪作他用。 2.师资培训项目实施前，主管部门要会同财务处制定科学有效的项目预算，各施训学院（单位）要严格按预算进行经费支出，预算内各分支细目的实际支出费用浮动范围不得超过预算的10%。 3.施训学院（单位）负责人对项目开支的真实性、合法性负责；各项支出要据实列出，严禁虚列开支，虚报冒领；不得“白条”顶账或以其他不规范票据入账。 4.除特殊情况外，一般不得在宾馆、酒店等校外机构进行培训，不得将培训资金拨付至宾馆等校外机构进行列支，不得以学习培训名义在省外办班或组织考察。 5.学校将根据实际开支情况，从培训经费中提取一定比例的资金，用于弥补培训过程中消耗的水、电、暖费用及设备损耗、物业管理等方面的支出。 6.培训过程中需购置固定资产的，对纳入政府采购目录的设备，要严格履行政府采购审批手续。购置的固定资产要及时办理固定资产登记手续，纳入固定资产帐内管理，防止国有资产流失。 7.由于培训人员未能参加培训，实际参加培训人数小于培训任务确定的人数而形成的资金结余，以及培训成本降低，培训项目结束后仍有经费结余的，用于抵顶下年度师资培训经费。 四、师资培训经费相关规定 1.报账程序 项目实施学院（单位）先期垫付（或借款）→施训学院（单位）初核账目→各学科项目负责人初审→学校培训管理部门复核→校领导审批→财务处核算报销（或还款）。 2.培训经费支出标准 （1）讲课费标准执行以下标准（税后） 副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元； 正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元； 院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。 （2）教学资源及培训场地使用费标准 培训场地、培训设备、培训期间的学员住宿费、水电暖费用、物业费等公用费用，在培训结束后，由学校管理部门按相应标准核定。 （3）加班费 按照培训工作统一部署，培训前期、双休日、节假日、寒暑假，工作人员需要延长工作时间或加班的，严格按国家劳动法的规定，发放加班费。 五、师资培训经费的监督检查 学校对照国家、省有关文件要求和本管理办法，定期组织监察处、审计处、财务处对培训经费使用和管理情况进行检查，发现问题及时纠正，对违反财经纪律以及未按资金预算支出等行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关责任人和领导的责任。