东北财经大学超星尔雅学习通“旅游学”《旅游企业人力资源管理》网课试题附答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“旅游学”《旅游企业人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()。A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应 参考答案：BCD 2.通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。A.信息难以忽略B.可以限定区域C.传递速度快D.针对性强 参考答案：D 3.日本人力资源管理模式的特点包括()。A.灵活的人力资源配置B.终身雇佣C.重视培训D.年功序列制E.人才的跳跃式晋升 参考答案：BCD 4.培训效果评估的方法包括()。A.学员反馈B.学习效果考察C.行为改变D.企业收益评估 参考答案：ABCD 5.美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设