大学教师出国研修管理补充规定.docxVIP

大学教师出国研修管理补充规定 为进一步加强和规范教师出国研修管理，提高教师出国研修质量与水平，结合我校实际，就教师出国研修工作做如下补充规定： 一、归国后管理 1.出国教师归国后，应在一周内到所在单位和学校人事处办理回校报到手续，并提交《XX大学出国研修总结报告》和访学单位与导师签署的《XX大学教师出国研修鉴定表》。 2.归国一个月内，出国教师应面向全校师生做一次学术报告。各相关学院做好相应组织服务工作。 二、出国研修考核 1.出国研修教师归国后，应在最长两年内向学院和学校提出考核申请，并填写《XX大学出国研修教师考核表》（见附件3）。 2.考核以出国研修申请表与协议书为依据，围绕提高教学科研国际化水平与促进国际交流任务目标，重点考核出国研修任务完成、业绩成效和水平提高等情况。留学期间及回国后两年内，至少完成以下任务中的一项： （1）以第一作者或通讯作者公开发表1篇SCI、EI、SSCI、CSSCI、北大中文核心期刊或相应级别的外文期刊论文； （2）公开出版1部高水平的相关专业学术专著或译著； （3）完成或新申请1项省级以上课题； （4）开设一门双语课程。 3.学院考核小组对其出国研修情况进行考核评价，考核小组由不少于五名相关专业教授组成,考核结果以书面形式报学校人事处。学校每半年组织相关部门及专家对出国研修人员进行考核评价。 4.学校提前资助70%的费用，经考核合格后，发放剩余30%出国研修资助费用；考核不合格，剩余出国研修资助费用不予发放；经查实，访学期间有“只访不学”或其它违反出国研修管理规定等问题的，按考核不合格处理，并视情况追回已发放资助费用，5年内不得申请任何形式的进修培训。 三、归国追踪评价与奖励 1.出国研修人员回国后两年内，学校对其进行一年一次的追踪、评价，并填写《XX大学出国研修教师回国追踪评价表》（见附件4）。内容主要为：与访问单位和导师的联系状况，国际学术网络的建立和学术资源的获得状况；面向全体或部分师生的学术讲座、研讨会的开展情况；本人或所指导的学生发表高质量的论文情况；参加国际会议以及作学术报告情况；主持获得国际合作项目、留学研修归国人员基金项目、省部级以上的教学科研项目以及参与国外高水平研究项目情况。实践性较强的学科，其本专业相关作品、政策咨询报告或获奖等可作为评价依据。教学骨干访问学者侧重于考核教育教学论文、教学建设与改革项目、双语课程开设、教师教育教学能力发展相关专题讲座和研讨会的组织情况。 2.对出国研修期间取得优异成绩的教师，学校将视情况给予表彰或奖励。 四、本补充规定自公布之日起实施，由人事处负责解释。