北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案卷4.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.“服务与员工保护”属于内在报酬。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略 参考答案：D 5.韩国企业强调能力主义和学历主义。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。()A.正确B.错误 参考答案：A 7.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()A.正确B.错误 参考答案：B 8.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。()A.正确B.错误 参考答案：A 9.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 10.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A.物质文化B.教育C.对于权威的态度D.宗教信仰 参考答案：C 11.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。A.降低经营成本B.解决当地的就业问题C.发挥本土化优势D.加快海外网点的构建和进程 参考答案：B 13.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()A.正确B.错误 参考答案：A 14.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。()A.正确B.错误 参考答案：B 15.国际经营环境不需考虑以下哪些因素?()A.高层主管的态度B.政治环境、经济、社会文化C.基层想法D.国内资源聚集程度 参考答案：C 16.下列不属于沉浸式训练模式的是()。A.经验学习、实习B.敏感度训练C.拓展训练D.密集语言训练 参考答案：C 17.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。A.职业规划B.职业安全C.工作技能D.工作安全 参考答案：B 18.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()A.正确B.错误 参考答案：A 19.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是()。A.高层主管的态度B.法律环境C.子公司的自主权D.国内资源的聚集程度 参考答案：B 22.国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A.母公司容易控制海外子公司的经营B.当地人的薪酬福利等费用可能降低C.弥补母国人员的不足D.增强当地人的责任感 参考答案：C 23.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。()A.正确B.错误 参考答案：A 24.以下属于施奈德观点的是()。A.适应型HRMB.多元中心型HRMC.伞状型HRMD.专项中心型HRM 参考答案：B 25.国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A.②④B.①③C.①②③④D.①②③ 参考答案：C 26.不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型 参考答案：C 27.个人主义在管理上的选择基于()。A.集群B.性别独立C.区分工作D.个