北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案卷5.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种?()A.集权化B.社会化C.正式化D.本地化 参考答案：C 3.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。A.薪酬制定B.战略制定C.岗位设计D.价值评价 参考答案：D 4.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略 参考答案：D 5.下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。A.降低经营成本B.解决当地的就业问题C.发挥本土化优势D.加快海外网点的构建和进程 参考答案：B 6.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。A.计件工资制B.终身雇佣制C.核心员工制D.企业工会制度 参考答案：B 7.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式?()A.混合中心模式B.本国中心模式C.全球中心模式D.中心模式 参考答案：D 8.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()A.正确B.错误 参考答案：A 9.国际经营环境不需考虑以下哪些因素?()A.高层主管的态度B.政治环境、经济、社会文化C.基层想法D.国内资源聚集程度 参考答案：C 10.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()A.正确B.错误 参考答案：B 11.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()A.正确B.错误 参考答案：B 14.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()。A.权力差距B.权力取向C.不确定性规避D.不确定取向 参考答案：B 15.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 18.下列不属于沉浸式训练模式的是()。A.经验学习、实习B.敏感度训练C.拓展训练D.密集语言训练 参考答案：C 19.以下属于施奈德观点的是()。A.适应型HRMB.多元中心型HRMC.伞状型HRMD.专项中心型HRM 参考答案：B 20.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.以下属于道林观点的是()。A.考虑更多的人力资源因素B.更多的事物C.更复杂的管理D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异 参考答案：A 22.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。()A.正确B.错误 参考答案：B 23.德国的()职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。A.科层制B.多元化C.双元制D.内部分级 参考答案：C 24.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A.物质文化B.教育C.对于权威的态度D.宗教信仰 参考答案：C 25.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()A.正确B.错误 参考答案：A 26.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误 参考答案：A 27