北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功 参考答案：A 2.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.岗位评价的结果可以是()的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序 参考答案：D 4.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.下列各项中，职工薪酬包括()。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 参考答案：ABCD 6.基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性 参考答案：ABD 7.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制 参考答案：ABD 8.薪酬调查的作用包括()。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力 参考答案：ABCD 9.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有()。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法 参考答案：BD 10.分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。()A.错误B.正确 参考答案：A 11.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 参考答案：C 12.非货币性福利，包括()。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费 参考答案：ABC 13.下列不属于间接薪酬形式的是()。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利 参考答案：A 14.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析 参考答案：D 15.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平 参考答案：B 16.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()A.错误B.正确 参考答案：B 17.薪酬调查的结果可以为()提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整 参考答案：ABCD 18.下列属于经营者年薪制特点的是()。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出 参考答案：ABCD 19.申请办理社会保险登记应所需的证件有()。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件) 参考答案：ABCD 20.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法 参考答案：AC 21.以下()是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企业因素