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托管机构员工管理规定(自行参考修改) 为进一步加强员工队伍管理，确保各项工作顺利开展，营造一个良好的工作环境，创 建一个文明、高效的团队，特制订本规定。 一、基本作息时间。 早班：10 : 00至14 : 30 ,其中午间休息时间(14 : 30-16 : 30 ) 晚班：16 : 30 至 21 : 00 , 无午托：13 : 30至21 : 00 使用时间：开学以后 周末通班，月休六日(周六上班B寺^ ) : 9:00至17 : 30 , 其中午餐休息时间(12 : 00-13 : 50 ) 寒暑假期间：对于安排通班不做规定。 ★实行日期：2022年9月开始 第二十八条 员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负 有一定的领导责任，也应给予相应的经济处罚。 .员工违反公司规章制度，部门负责人在不知情的情况下，应负一定的领导责任， 承担责任的30% ;.员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，承担 责任的60%o 员工奖惩建议审批单部门: 姓名 职位 奖惩事件 简述 奖惩类别 □通报表扬口经济奖励□提薪升级 口警告□通告批评（经济处罚）口降薪降级口辞退 奖惩次数 □第一次□第一次 经济损失 奖惩金额 部门主管 意见 年 月曰 校长 审批 年 月曰 当事人 签收 年 月曰 证明人 签字 年 月曰 填表日期: 备注：如当事人拒签此单，则由当事人部门两名员工证明此事件属实。 二、考勤制度。 打卡规定 每日上下班采取指纹打卡管理，因特殊原因未打卡者，需及时填写《未打卡证明单》。按月统计，超过 三次者按20元/次在基本工资中扣除。确因工作需要不能按时打卡者，必须有校长办公室领导签字证明。各 校区的员工由校区主任签字证明。 未打卡情况说明： ①行政职能部门到各校区检查或外出工作 ②各校区人员到总部参加培训或例会 ③接待校区到访家长除外，以上三种情一律按迟到处理. 迟到早退规定 凡超过规定上班时间3分钟以上（例如10 : 03以后）的视为迟到；凡未经领导批准,无故提前下 班离开公司的，按早退论处。迟到.早退处罚如下： ①当月迟到和早退2次以上（含2次）或时间累计10-30分钟，扣发工资30元 ②当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资60元 ③当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟,扣发工资150元 ④当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元 ⑤当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟 （含180分），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工 资。 三、外出管理 员工外出员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门 主管核查签字后送人力资源部备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打 卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处 理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假.虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员 工及其部门主管每人200元/次的扣款处罚。 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，须填写《外出登记表》。若员工因公外出没 有登记，视为缺勤。 !1! 校区前台每月5日前协助人事部进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明 单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。 各校区总监负责每周把次周的排班情况上报至人事，每月3号前向人事上报上月的考勤状况.各校区前台 每天上报前一天的未打卡记录. 五、休假制度调休 各校区人员统一安排在每周一、二进行调休。 员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。 原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理,隔级经理和人力资源部审批后 方可执行，否则按事假处理。 审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人力资源部备案，逾期视为缺勤。 事假 事假审批：员工请、休事假须至少提前三天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批 准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接主管审查批准.两天和三天事假需由隔级校是批 准。 事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理.上班途中发生意外事件等）来不及 提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接主管，以便公司安排工作；并于返岗后2个 工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 续假审批：员工请.休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届 满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。 事