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2022事业单位考试面试备考:面试试题解析(185) 有人说，方案赶不上变化。请结合工作实际，谈谈你对这句话的理 解。 【我解析】 实际工作中，方案与变化就犹如一对双生兄弟，我们力求在工作开 头前制定周密方案，掌控事物的进展，但也不得不应对随时有可能发 生的变故。可以说，一项工作的完成，就是在一个相对固定的方案框 架内不断适应变化、应对变化的过程。 方案赶不上变化，告诫我们在工作中要动态看待问题，以高度的警 觉和机动意识应对突发状况，敏捷调整工作方式和思路，以确保方案 的顺当执行。信息时代瞬息万变，小到一个选择，大到一个决策都离 不开有效的实时信息反馈作为参考基础，掌控、适应、预见并且能够 敏捷应对这些变化的人便是把握了工作的先机。对于偏重基本公共服 务的事业单位而言，业务的广泛性、服务对象的多样性、需求层次的 简单性，打算了我们在日常工作中必需具备过硬的应机应变力量，能 够从容、敏捷的处理各项简单事务与冲突，才能保证方案的高效有序 执行。 但是，我们也应当看到变化的存在并不是要否定方案，〃方案赶不 上变化不应成为我们不重视方案的理由。自1953年起我国开头了〃 五年规划’，时至今日〃十二五’规划正在稳步推动，前后沧桑六十年 间，各项事业得到了空前进展，国家面貌发生了翻天覆地的变化，其 中〃五年规划功不行没。方案的作用在于明确目标和细化分工，将简 单目标分割成若干简洁工作，循序渐进促成最终结果。缺少了方案的 指导，单凭直觉〃走到哪算哪’只能让工作变的毫无章法。制定方案就 是在正式开头工作前尽可能预见〃变化’，做好应急预备，才能在消失 变化时做到游刃有余。 可见，方案与变化并不是一对完全对立的冲突体，方案的制定是为 更好的应对变化，预见和掌控变化、主导变化更是为了方案的完善执 行。因此，在实际的工作中，只有认清两者之间的辩证关系，处理好 方案与变化之间的冲突，在方案的框架内不断提升自己的应变力量; 在应对变化的同时总结反思、积累阅历，提高下一次方案的预见性, 才能在工作中争取主动，赢得先机。